Functieomschrijving
- Als expert voor selectie en talentmanagement in de publieke sector rapporteer je aan de manager R&S en ben je autonoom verantwoordelijk (van A tot Z) voor HR-projecten voor steden, gemeenten, ziekenhuizen, autonome overheidsbedrijven, enz.
- Je verdiept je tot expert binnen onze specifieke methodologie en binnen de spelregels van de publieke sector.
- Als consultant wordt je betrokken bij assessments en psychotechniek, screening van hogere profielen, potentieelonderzoek, coaching, search enz.
- Je ondersteunt je klanten als expert bij het opzetten van succesvolle rekruteringscampagnes, kwalitatieve selectieprocessen, keuze van de te hanteren testen enz.
- Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor onze klanten en neemt op het vlak van selectie en talent een rol op van HR-business partner bij jouw klanten.
- Je werkt zelfstandig en beheert daarbij je eigen bestaande klantenportefeuille.
Profiel
- Je beschikt over een Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Een sterke set competenties op het vlak van communicatie, planning en organisatie en zin voor perfectie en kwaliteit zijn cruciaal binnen deze functie.
- Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug binnen rekrutering en selectie. Wij staan open voor zowel jong potentieel als voor ervaringsdeskundigen.
- Je houdt van intellectuele uitdagingen en hebt interesse in de wetenschappelijke basis van rekruteringsmethodes.
- Je hebt affiniteit met of een sterke interesse in de werking van de publieke sector.
- Je hanteert een vlotte, spontane en assertieve houding en stelt je klantgericht op.
- Je durft out-of-the-box te denken en nieuwe inzichten en ideeën met je manager te communiceren.
- Je kan steeds terugvallen op je sterke communicatieve vaardigheden.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig naar deadlines toe.
Jobgerelateerde competenties
- Een dienst of een organisatie leiden
- De personeelsadministratie superviseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
Aanbod
- We bieden je een aangename werkomgeving, binnen een groeiend, dynamisch en ambitieus team, waarin je jezelf verder kan ontplooien, met ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief én verantwoordelijkheid. We geven je de mogelijkheid om opleidingen te volgen, waarbij we inzetten op jouw talenten.
- Bij Public Staffing vinden we de work-life balans van al onze medewerkers enorm belangrijk.
- We bieden je een contract van onbepaalde duur, met een attractief verloningspakket, rekening houdend met relevante werkervaring.
- Verder hebben we nog een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen met tankkaart, smartphone inclusief abonnement, een verzekeringspakket, …
Plaats tewerkstelling
9750 KRUISEM
Vereiste studies
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)
Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring
Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk
Plaats tewerkstelling
- 9750 KRUISEM
